Bücher Kostenlos Praxishandbuch Recruiting: Grundlagenwissen, Prozess-Know-How, Social Recruiting
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Praxishandbuch Recruiting: Grundlagenwissen, Prozess-Know-How, Social Recruiting
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Pressestimmen "Wie sich Unternehmen auf dem Bewerbermarkt bestmöglich positionieren 'War of Talents' ist ein vielzitiertes Schlagwort, wenn Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen um die bestausgebildeten, jungen Kräfte 'fighten'. Längst haben sich die Kräfteverhältnisse vom Arbeitgebermarkt hin zum Bewerbermarkt verschoben: 'Die Marktmacht hat sich gewandelt' konstatieren Robindro Ullah und Michael Witt zu Beginn ihres gemeinsamen 'Praxishandbuch Recruiting'. Unternehmen, die bei der Personalgewinnung ganz vorne stehen wollen, brauchen grundlegendes Wissen um externes Employer Branding und Personalmarketing, das exakt auf die Zielgruppe zugeschnitten ist. Keine Lösungen von der Stange im Personalmarketing In ihrem knapp 280 Seiten starken Praxisbuch und Nachschlagewerk liefern die Autoren 'die nötigen Denkanstöße, um geschäftskritisches Know-how in Ihrem Unternehmen aufzubauen'. Dabei beschreiben Ullah und Witt chronologisch den kompletten Recruitingprozess von der Stellenbeschreibung über die möglichen Kommunikationskanäle und die Kandidatenansprache bis zur Einstellung. Wichtig: 'Hilfe zur Selbsthilfe steht im Vordergrund'. Schema-F-Lösungen lassen die Autoren gleich in der Schublade, weil sich diese im Alltag ohnehin nicht 1:1 umsetzen lassen. Vielmehr geht es um Grundlagen, Tipps und Tools, die im richtigen Mix zum gewünschten Bewerberkontakt führen. Kandidaten via Twitter, Facebook und Co ansprechen Ein Schwerpunkt des Buches behandelt das Social Media Recruiting über die großen Plattformen Twitter, Facebook, YouTube und Corporate Blogs. Dabei beleuchten die Autoren beide Optionen der Personalgewinnung: Facebook und Co einerseits als Markenbildungs- und Marketinginstrument, andererseits als virtuelle Schleuse für den Erstkontakt mit Interessenten. Und zum Schluss gibt es noch ein Highlight: Das 'Recruiter Next Generation-Konzept' (mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet) ist ein erfolgserprobtes Schulungsprogramm in drei Blöcken, das Personalmanager auf die Aufgaben von morgen vorbereitet. Die Autoren stellen die Grundzüge daraus vor. Management-Journal - Fazit: Umfassend, nützlich und am Puls der Zeit: 'Praxishandbuch Recruiting' bereitet Personalverantwortliche in mittleren und großen Unternehmen bestmöglich auf den verschärften Wettbewerb um die besten Mitarbeiter vor." (Oliver Ibelshäuser, www.Management-Journal.de vom 8.7.2015) Über den Autor und weitere Mitwirkende Robindro Ullah, Studium der Wirtschaftsmathematik, Buchautor, Blogger und freier Berater. Zuvor war er Head of Employer Branding und HR Communication Global bei der Voith GmbH in Heidenheim sowie Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd bei der Deutschen Bahn AG. Ullah etablierte als einer der Ersten das Thema Social Media in Kombination mit Employer Branding/HR-Marketing und Recruiting. Für seine Aktivitäten im "Recruiting 2.0" erhielt er u.a. den HR Excellence Award, den Personalmarketing Innovator Preis und den Deutschen Preis für Onlinekommunikation. Alle ProduktbeschreibungenGebundene Ausgabe=282 Seiten. Verlag=Schäffer-Poeschel; Auflage: 1. Auflage 2015 (18. Mai 2015). Sprache=Deutsch. ISBN-10=3791034022. ISBN-13=978-3791034027. Größe und/oder Gewicht=17,4 x 2,7 x 24,6 cm. Durchschnittliche Kundenbewertung=5.0 von 5 Sternen 3 Kundenrezensionen. Amazon Bestseller-RangPersonalauswahlFührung & PersonalmanagementWirtschaft=Nr. 128.812 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher) .zg_hrsr { margin: 0; padding: 0; list-style-type: none; } .zg_hrsr_item { margin: 0 0 0 10px; } .zg_hrsr_rank { display: inline-block; width: 80px; text-align: right; } Nr. 33 in Bücher > Business & Karriere > Personal > Nr. 837 in Bücher > Business & Karriere > Management > Nr. 2330 in Bücher > Fachbücher >.
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